|
|
Украинские женщины готовы работать в отечественных компаниях вдвое чаще мужчин |
Социологические опросы | 4 июля 2012 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.uaСогласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua, 42% экономически активных жителей страны не придает большого значения тому, где работать – в отечественной или в иностранной компании.
Гораздо важнее, по мнению респондентов, другие факторы – интересные задачи, достойная зарплата и хорошие отношения с коллегами. Такая точка зрения чаще присуща мужчинам (48% против 35% среди женщин). «Главное – стабильность и отношение к сотрудникам»; «Не важно, где работать, – важно, чтобы зарплата и трудоустройство были официальными», - объясняют участники опроса.
В свою очередь 32% украинцев считают, что лучше реализовывать свои таланты и карьерные амбиции в иностранной компании. В зарубежных фирмах их привлекают хорошие условия труда, возможности для роста и развития. «Больше порядка, соблюдается законодательство, отношение к сотрудникам уважительное и заботливое»; «В иностранной компании ты точно знаешь, что за старания получишь по заслугам, а в наших даже за переработанное время редко платят»; «У иностранцев зачастую более строгие требования к сотрудникам, но обычно руководство компенсирует их широким социальным пакетом, вплоть до отдыха за границей за счет фирмы, и достойной зарплатой», - делятся своими наблюдениями респонденты.
Работу на отечественную компанию считают более привлекательным вариантом 18% опрошенных. Осознание того, что своим трудом они способствуют развитию экономики страны, для них важнее благ, гарантируемых зарубежными фирмами. К тому же в украинских компаниях работникам не приходится беспокоиться о языковом барьере и несовпадении национальных традиций. Среди женщин такая точка зрения распространена в два раза чаще, чем среди мужчин: ее поддерживают 24% женщин и лишь 12% представителей сильного пола. «Отечественного производителя нужно поддерживать!»; «Менталитет роднее…» - комментируют респонденты.
Затруднились однозначно оценить свои предпочтения 8% украинцев: «Я работаю в сфере, где необходимо знать украинское законодательство, а зарубежное мне не знакомо. Боюсь, что за рубежом я окажусь некомпетентным в своей области»; «Чаще всего иностранные компании работают официально, поэтому я бы выбрала их, но выбрала бы и украинскую компанию, если она работает без серых схем…»
Место проведения опроса: Украина
Количество населенных пунктов: 105
Время проведения: 24 мая – 8 июня 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет
Размер выборки: 1200 респондентов
Вопрос:
«Вы предпочли бы работать в украинской или в иностранной компании?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | |
| муж | жен | ||
| В украинской | 18% | 12% | 24% |
| В иностранной | 32% | 34% | 31% |
| Мне все равно | 42% | 48% | 35% |
| Затрудняюсь ответить | 8% | 6% | 10% |
Некоторые комментарии респондентов:
«В украинской» - 18%
«В украинской, но с иностранными инвестициями».
Старший кладовщик, 44 года, Донецк
«Мне все равно, главное, чтобы оплата была достойная! Но отечественного производителя нужно поддерживать!»
Экономист, 30 лет, Симферополь
«Менталитет роднее…»
Ведущий инженер-проектировщик, 31 год, Донецк
«Но компания компании рознь!»
Педагог, 25 лет, Симферополь
«В иностранной» - 32%
«Думаю, что в зарубежной компании больше плюсов, хотя и могут возникнуть сложности с языковым барьером. Зато ты точно знаешь, что за старания получишь по заслугам, а в наших даже за переработанное время редко платят».
Техник склада, 25 лет, Киев
«Несмотря на патриотизм и желание поднять свою страну, я предпочел бы иностранную... Отношение к специалистам там более объективное и профессиональное».
Научный сотрудник, 30 лет, Харьков
«Больше порядка. Соблюдается законодательство. Есть чему учиться. Отношение к сотрудникам более уважительное и заботливое».
Заместитель директора, 55 лет, Киев
«Поскольку я переводчик, то мой выбор очевиден – конечно, в иностранной компании. Да, у иностранцев зачастую более строгие требования к сотрудникам, но обычно руководство компенсирует их широким социальным пакетом, вплоть до отдыха за границей за счет фирмы, и достойной зарплатой».
Переводчик, 28 лет, Днепропетровск
«Мне все равно» - 42%
«Как правило, более жесткие критерии отбора и лучшие условия труда в иностранных компаниях».
Главный юрисконсульт, 28 лет, Одесса
«Работа есть работа, а кто твой работодатель – значения для специалиста не имеет».
Начальник отдела, 41 год, Киев
«Главное – стабильность и отношение к сотрудникам».
Оператор ПК, 37 лет, Киев
«Для меня важна увлекательная работа (люблю свою профессию), достойная оплата труда, дружная атмосфера в коллективе».
Главный экономист, 38 лет, Ковель
«Не важно, где работать, – важно, чтобы зарплата и трудоустройство были официальными».
Бухгалтер, 51 год, Киев
«Затрудняюсь ответить» - 8%
«Я работаю в сфере, где необходимо знать украинское законодательство, а зарубежное мне не знакомо. Боюсь, что за рубежом я окажусь некомпетентным в своей области».
Ведущий инженер, 35 лет, Никополь
«Чаще всего иностранные компании работают официально, поэтому я бы выбрала их, но выбрала бы и украинскую компанию, если она работает без серых схем…»
Главный бухгалтер, 40 лет, Киев
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ua.